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美学术界存种族歧视 华裔姓氏预约教授最受冷落

2019-10-29 13:42:34 来源:环球网
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  中新网6月13日电 据美国侨报网编译报道,在美国学术界或职场,少数族裔的名字在成功或失败方面意味着更深层次的含义,对亚裔更是如此。

  据《亚洲财富新闻》(Asian Fortune News)10日报道,随着美国劳动力人口结构迅速改变,近期学术界也更加注重对种族历史的研究,研究显示对少数族裔的歧视已从常规模式改变成更加隐蔽的方式。例如,“低收入城市青年”(low-income inner-city youth)通常指非裔青年,这样的短语表达了对非裔的刻板印象,但又不那么直接。

  宾夕法尼亚州大学沃顿商学院(Wharton)的研究则揭示了学术界隐含的种族歧视。研究者们假扮大学生,给全美200所大学89个学科专业的6500名教授发邮件,希望预约时间和教授见面。预约邮件的信息相同,只有发送者的姓名不同。这些名字包括白人、非裔、亚裔以及拉丁裔的姓氏。

  研究显示,典型的白人男性姓名,例如布莱德•安德森(Brad Anderson)最容易获得教授们的回复,回复率达到25%。值得注意的是,美国名牌大学的教师更容易歧视少数族裔,而各族裔中,亚裔学生更容易遭受种族偏见,因为亚裔姓氏很少获得教授回复。事实上,教授们看起来最不喜欢搭理华裔姓氏与印度裔姓氏的学生。

  另外,相比其它少数族裔,亚裔在职场中遭受歧视的可能性更大。盖洛普民调显示(Gallup Poll)显示,30~31%的亚太裔受访者表示曾遭遇就业歧视事件,该比例在所有族裔中最高。不过,虽然亚太裔最容易遭受歧视,却只有2~3%的就业歧视申诉来自亚太裔居民。

  如果没有人为干预,情况可能会变得更糟。随着数字媒体的盛行,网络求职已越来越普遍,求职者的个人信息可能成为职场歧视的诱因。

  有趣的是,相比冠以白人姓名的普通简历,同样冠以白人姓名的高质量简历得到的通知面试电话数量增加了30%,而对于非裔求职者来说,同样高质量的简历并没有获得相同数量的面试机会。(王青)

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